专业培养目标及课程设置
人力资源管理专业：
培养目标：培养适应当代经济与社会发展需要，具备管理、经济、法律等理论基础，掌握现代人力资源管理理论、方法与技能，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力，有较强的专业英语口语表达能力和熟练的计算机应用能力，能在各类企事业单位、政府部门从事人事管理、人力资源开发与管理工作的复合型、应用型专门人才。
主干课程：组织行为学、人力资源管理、企业战略管理、招聘与测评、工作分析、绩效管理、员工培训与开发、薪酬管理、管理沟通、管理信息系统、劳动关系管理、企业文化、心理学、社会保障学等。
