人力资源和社会保障部职业培训
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随着我国改革和市场经济发展，企业面临来自国内外的激烈竞争，不仅是产品、服务的竞争，更是人才的竞争，保证企业有一支充满开拓和创新能力的人力资源队伍是企业人力资源管理的重要责任。人力资源管理师成为社会紧缺人才之一，山东北方国际职业培训学校是山东省人力资源和社会保障厅批准的培训机构（劳社民号），长期从事国家认可的职业资格认证培训，我校以课时充足、管理严谨、师资权威、教学负责、合格率高等优势，取得了良好的社会反响，并且积累了成熟的教学体系和丰富的认证经验。学员经培训考试合格后可获国家劳人力资源和社会保障部颁发的全国通用、职业准入必备的国家唯一法定职业资格证书。一证在手，前程无忧！并依据山东省人力资源和社会保障厅和山东省财政厅(鲁劳社[2001]20号)文件精神可享受相应津贴，终身有效。（专家授课、高质量、高通过率）
一、申报条件
助理人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作6年以上。
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。
4、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作13年以上。
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
3、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
4、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
5、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
高级人力资源管理师：
1、连续从事本职业工作19年以上。
2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
二、授课内容
1、基础知识：人力资源管理、劳动经济学、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理、劳动法。2、专业知识：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发。3、考前串讲
三 、考试与鉴定
1、闭卷考试：基础知识+技能操作
2、综合评审：人力资源管理师撰写论文，高级人力资源管理师＋文件筐测试
四、培训对象：
企事业单位从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员；大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁、人力资源总监、人力资源部经理、资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。
五、开班时间及地点
具体时间地点根据《报名回执》情况分别予以通知。