四川城市职业学院2022年单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南
一、 考试性质
单独招生技能测试是面向中等职业技术学校考生（对口高职）考生参加的选拔性考试，是单招考试的组成部分。本测试指南适用于中等职业技术学校考生（对口高职）参加人力资源管理专业人才选拔。
二、 制定依据
以教育部中等职业学校人力资源管理专业教学指导方案为依据,以教育部和四川省教育厅颁布的中等职业学校教学用书目录中本专业有关教材和教辅用书为主要参考材料，目的在于考查考生对所学知识和基础技能的掌握程度，以及考生运用所学知识分析解决实际问题的能力。
三、 考核方法
采用专业基本素质和职业能力测试相结合的形式，考官根据考生面试表现独立评分。
四、 考核要点及形式
考核要点 | 考核形式 | 考核内容 |
专业基 本素质 | 基础素养 | 个人自述：主要介绍本人优缺点、特长及爱好等（自述内容不能涉及个人基本信息）；其次介绍本专业学习情况。 | 仪表举止、表达能力、基本素养和逻辑思维能力。 |
专业认知 | 专业认知、职业能力倾向、专业潜力。 |
职业能 力测试 | 人力资源类岗位技能 | 考生从招聘筹备（事前计划）和招聘实施（现场组织）中任选一项展示 | 1.工作分析、人力资源规划认知水平，职业态度与道德。 ***的基本知识理解能力、掌握能力。 3. 招聘基本操作水平。 |
五、考核标准及分值
考核要点 | 考核项目 | 评分标准 | 分值占比 |
专业基 本素质 | 仪表仪容 | 主要考查学生的仪表举止、行为举止等。 | 10% |
逻辑思维 | 主要考查学生的思维逻辑、心理素养、语言表达。 | 10% |
专业认知 | 主要考查学生的专业认知、职业能力倾向、临场应变能力和专业潜力。 | 10% |
职业能 力测试 （2选1） | 招聘筹备（事前计划） | 1、考察学生对人力资源管理基础知识的掌握。 2、考察学生在规定时间范围内完成准备资料、操作程序、注意禁忌、控场等操作。 3、考察学生对招聘的认知、设计和组织，以及沟通谈、及人际交往能力 | 70% |
招聘实施（现场组织） |
六、 其他事项
考生需自备服装，测试所需设备由考点负责准备。
四川城市职业学院
2022年3月
原标题：2022年四川城市职业学院单独招生考试人力资源管理专业技能测试指南
