2021年云南大学人力资源管理专业

人力资源管理专业

云南大学人力资源管理本科专业创办于2005 年，经过 10 多年建设，现已形成一支结构合理、实力雄厚的师资队伍。本专业师资队伍现有 13 人，其中教授 3 人（博士生导师 2 人），副教授 2 人，讲师 8 人；博士（含在读博士） 10 人。本专业教师近年来获云南省优秀教学成果二等奖 1 次；承担国家社会科学基金项目、省部级基金项目以及企业管理咨询项目等 50 余项；本专业教师队伍是工商管理专业一级学科硕士、博士学位授予点以及博士后人才培养的重要师资来源。本专业现有经济管理实验室以及 20 余家大中型企业实践基地等实习场所。本专业围绕国家和区域战略发展需求，以创新人力资源开发、少数民族人力资源开发、国际人力资源合作开发与管理等为特色，培养服务地方经济和产业发展的应用型管理专业人才。

学科：管理学

门类：工商管理类

学制：四年

(一) 培养目标：

本专业培养适应社会主义现代化建设需要，德、智、体、美、劳全面发展，具备良好的人文与科学素养，具备经济学、管理学、法律等相关知识，掌握现代人力资源管理工作的基本内容、程序、方法和技术，胜任各类企事业单位、政府部门人力资源开发与管理工作的应用型中高级专门人才。

(二) 专业定位：应用型

(三) 主干课程：

（一）专业核心课程：管理学、市场营销、财务管理、人力资源管理概论、工作分析与职位评价、人员素质测评与招聘、员工培训与开发、职业生涯管理、心理学基础、绩效与薪酬管理、社会保障与劳动关系管理

（二）主要实践性教学环节：管理体验、企业经营模拟、企业人力资源管理咨询诊断、社会调查与实习，各门课程实践教学环节，实践教学学分占总学分的22%。

(四) 专业特点：

人力资源管理专业属于应用型专业，对学生的实操能力、团队协作能力、文书写作能力和口头表达能力等要求较高，因此在该专业教学设计中特别注重理论联系实践，构建集课堂讲授、实验（实训）和社会实践为一体的人才培养体系。本专业连续3年累计资助了12名学生参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛，取得了优异成绩；累计有30余名同学在校期间参与导师主持的企业人力资源管理咨询诊断项目。

(五) 人才培养特色：

本专业认真践行学校“四个育人”的全面育人理念，努力实施“知识探究、能力提升、人格养成”三位一体的人才培养模式，着力培养具有创新精神和实践能力的复合型、应用型人才，不断提高人才培养质量。

本专业具有优良的学风，已培养包括第七届云南青年创业省长奖获得者孙永斌在内的一大批优秀人才。近年来，本专业多名优秀毕业生被保送到复旦大学、西安交通大学、曼彻斯特大学商学院等国内外名牌大学深造。

(六) 就业方向：

学生毕业后可在各类企业中担任职业经理人、主管或专责，或在企事业单位、政府部门从事人力资源管理专业技术工作，也可在高等院校、科研院所等从事教学、科研工作。