2021年西南政法大学劳动关系专业

劳动关系

　　1．专业简介及成绩

　　西南政法大学劳动关系专业是由商学院和经济法学院联合举办和建设的本科专业，于2014年开始招生，迄今仍是西南地区唯一的劳动关系专业人才培养基地。在2019年的重庆市“一流专业”建设计划中，西南政法大学的劳动关系专业进入到市级“一流专业”建设项目名单。2020年，劳动关系专业进入国家“双万计划”省级一流本科专业建设项目。依据艾瑞深中国校友会网公布的2018年本科专业排行榜中，西南政法大学劳动关系本科专业全国排名第五，且近两年专业排名上升的趋势明显。

　　2．专业特色

　　经管法融通，校政企联动

　　 经几年的探索发展，劳动关系专业目前已经走出了一条特色鲜明的办学道路：一是聚焦于企事业组织需求，突出微观层面的劳动关系管理和人力资源管理知识技能学习；二是通过搭建高校、政府、工会、企业四方协同育人机制，搭建核心能力训练平台，着力提升学生劳动关系协商调解能力；三是充分发挥了西南政法大学法学学科资源优势，实现了经、管、法多学科有机融合，结合西南政法大学论辩文化底色，形成特色复合型人才培养。

　　为进一步夯实上述办学特色，本专业积极引进重庆市劳动仲裁院、劳动监察大队、大型企业人力资源总监等专家进课堂参与教学；承担开展了学校创新创业教育重点项目“劳资博弈与集体谈判训赛营”；邀请政府领导、企业高管、知名律师多次进校对学生进行训练并指导比赛，提升学生专业学习兴趣；创设“渝北区人民调解委员会西南政法大学调解室”，让学生真正有机会走进社会，参与劳动争议纠结调解实务工作。此外，学校先后承办中国人力资源开发研究会劳动关系分会年会、中国劳动关系师资培训班等劳动关系全国性学术活动，专业影响力正在逐渐扩大。

　　3．人才培养特色

　　法治引领，训赛结合，强化实践

   西南政法大学劳动关系专业本科学生的主要培养目标是：通过系统的基础知识和基础理论的学习，把学生培养成具有法治精神和法治能力的企业劳动关系管理专业人才。

   学生通过学习具备管理学、经济学、法学等方面的基础知识，熟练掌握劳动关系基本理论，具有劳动法学、劳动关系管理和人力资源管理复合知识结构和技能，具有较强分析能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应变能力，能在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事招聘专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员工作，具有良好职业道德的创新型、应用型、复合型高素质专业人才。
　 劳动关系专业建设已取得了系列成效：2019年获批省级一流本科专业建设项目；学生先后五次参与了全国高校模拟集体谈判大赛，多次荣获佳组织奖和优秀谈判员奖，并于2018、2019年连续两年获得全国“双一等奖”，2019年、2020年本专业组队参加全国大学生人力资源知识技能竞赛，先后获得西南赛区“一等奖”、全国总决赛“一等奖”；2019年本专业莫轶凡同学受中华全国总工会邀请参加“全国首届城市工会集体协商竞赛”，获得“优秀选手奖”；2020年受重庆市总工会邀请，派出四名同学参加“第二届重庆工会城市集体协商竞赛”获“优秀奖”。　　
学生通过学习具备管理学、经济学、法学等方面的基础知识，熟练掌握劳动关系基本理论，具有劳动法学、劳动关系管理和人力资源管理复合知识结构和技能，具有较强分析能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应变能力，能在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事招聘专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员工作，具有良好职业道德的创新型、应用型、复合型高素质专业人才。

　　4．毕业前景

　　高质量、多路径就业

　　劳动关系专业就业率一直名列学校各专业就业率前列，2019届、2020届本专业学生就业率分别为97.73%、93.22%。方向主要在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事人力资源专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员等工作。毕业学生中，有相当比例考取中国人民大学、同济大学、首都经济贸易大学等高校法学或管理学硕士研究生，选择直接就业的学生也显示出强有力的竞争力，大多进入国防、基建、互联网金融等大型国有企业和知名民营企业。