2021年西安石油大学人力资源管理专业

人力资源管理[按工商管理类招生]

(一) 培养目标：

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要，具备人文精神、科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型高级专门人才。

(二) 核心课程：

劳动经济学、工作分析、绩效管理、薪酬管理、组织行为学Ⅰ、劳动法、人员素质测评、人力资源开发与管理、人力资源管理信息系统、人力资源管理专业英语。

本专业创办于1983年，是西北首家设置的人力资源管理本科专业，也是石油类院校唯一的本科专业，入选国家一流本科专业建设点，拥有省级人力资源管理实验教学示范中心，省级哲学社会科学特色学科与重点研究基地。本专业采用工商管理大类招生模式，结合石油产业特色，教学科研并重，以培养学生实践能力、创新精神和人文素养为目标，为国家培养大批高素质、能力强的企事业单位人力资源管理专业人才。

(四) 需要学生具备的特质：

本专业依托石油，立足西北，辐射全国，基于新文科改革背景，培养具备人文素养、奉献精神和创新视野；具备扎实理论基础和专业技能，能够适应数字经济人才需求，胜任各类组织人力资源管理工作的高素质复合型人才。

(五) 培养特色：

凸显石油特色，宽口径培养复合型人才。以油气行业需求为导向设计培养方案，开发石油类课程、教材及案例；强化大类招生“宽口径厚基础”的培养优势，紧扣“工管结合”推动学科交叉融合。强调结果导向，贯彻OBE理念搭建实训平台。以能力培养为目标，以学生自主学习为核心，建成集“心理测评+情境模拟+虚拟仿真+学科竞赛+创业实践”于一体的“五位一体化”综合实训平台。强化校企合作，深度融入社会。建成省内首家人才测评中心，为企业提供测评、招聘、咨询服务，打造产学研合作平台；多位教师担任国家政协委员、省人大咨询专家、省决咨委委员，研究成果被政府采纳并产生重要影响。

(六) 就业去向：

毕业生毕业之后，20-30%的学生会选择继续深造，攻读硕士、博士学位，70-80%的学生主要就职于各级政府行政部门、经济管理部门和各类企事业单位的人力资源管理岗位。