为贯彻落实《陕西省招生委员会办公室关于做好2021年陕西省普通高等职业教育分类考试招生工作的通知》（陕试普招〔2021〕2号）文件精神，依据《职业教育提质培优行动计划（2020-2023年）》有关要求，结合学校高职综合评价考试招生章程，特制订各综合评价招生专业职业适应性（技能）测试考核大纲。
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一、职业适应性（技能）测试考核方式
普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行
二、分数分配
职业适应性（技能）测试分数300分，其中面试成绩为240分，综合素质能力测试均为60分。
面试+综合素质能力测试分值分配
三、考核项目内容及具体方法
（一）面试
1．测试内容：语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。
2．考核方法：考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。
（二）综合素质能力测试
1．考核内容：百科知识（涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等）方面。
2．考核方法：考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答，其中2道题目为有标准答案答题，1题为性答题。
四、其它要求及注意事项
1．每位考生的测试总时间不超过10分钟。
2．在职业适应性（技能）测试所有环节过程进行中，考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息，也不得有任何形式的暗示行为，否则取消测试成绩。
3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。
4.考生到达考试区后应保持安静，听从工作人员指挥，按照顺序进行备考。
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一、职业适应性（技能）测试考核方式
普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行
二、分数分配
职业适应性（技能）测试分数300分，其中面试成绩为240分，综合素质能力测试均为60分。
面试+综合素质能力测试分值分配
三、考核项目内容及具体方法
（一）面试
1．测试内容：语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。
2．考核方法：考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。
（二）综合素质能力测试
1．考核内容：百科知识（涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等）方面。
2．考核方法：考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答，其中2道题目为有标准答案答题，1题为性答题。
四、其它要求及注意事项
1．每位考生的测试总时间不超过10分钟。
2．在职业适应性（技能）测试所有环节过程进行中，考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息，也不得有任何形式的暗示行为，否则取消测试成绩。
3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。
4.考生到达考试区后应保持安静，听从工作人员指挥，按照顺序进行备考。
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一、职业适应性（技能）测试考核方式
1.普高生考核方式
普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行
2.三校生考核方式
三校生的考核以“面试+基础实操技能测试”方式进行
二、分数分配
职业适应性（技能）测试分数300分，其中面试成绩为240分，基础实操技能测试和综合素质能力测试均为60分。
面试+综合素质能力测试分值分配
面试+基础实操技能测试分值分配
三、考核项目内容及具体方法
（一）面试
1．测试内容：语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。
2．考核方法：考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。
（二）综合素质能力测试
1．考核内容：百科知识（涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等）方面。
2．考核方法：考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答，其中2道题目为有标准答案答题，1题为性答题。
（三）基础实操技能测试
1.考核内容：简单工具使用与拆装能力、汽车故障检测分析能力、计算机基本操作能力等；
2.考核方法（在以下三项中至少选择并完成两项）：
1）发动机简单结构拆装：对给定的汽车发动机结构完成拆装；
2）汽车简单电路故障检测：按照要求完成给定汽车故障的检测分析；
3）计算机操作：按要求完成计算机文档创建等基本操作。
四、其它要求及注意事项
1．每位考生的测试总时间不超过10分钟。
2．在职业适应性（技能）测试所有环节过程进行中，考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息，也不得有任何形式的暗示行为，否则取消测试成绩。
3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。
4.考生到达考试区后应保持安静，听从工作人员指挥，按照顺序进行备考。
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一、职业适应性（技能）测试考核方式
1.普高生考核方式
普高生的考核以“面试+综合素质能力测试”方式进行
2.三校生考核方式
三校生的考核以“面试+基础实操技能测试”方式进行
二、分数分配
职业适应性（技能）测试分数300分，其中面试成绩为240分，基础实操技能测试和综合素质能力测试均为60分。
面试+综合素质能力测试分值分配
面试+基础实操技能测试分值分配
三、考核项目内容及具体方法
（一）面试
1．测试内容：语言表达能力、心理素质及精神状态、仪容仪表、职业潜质和兴趣特长等方面。
2．考核方法：考生自我介绍、专业爱好及职业倾向性陈述、才艺展示。
（二）综合素质能力测试
1．考核内容：百科知识（涵盖生活常识、时事政治、历史地理、法律哲学等）方面。
2．考核方法：考生随机在30道命题中抽取“2+1”道题目并现场进行作答，其中2道题目为有标准答案答题，1题为性答题。
（三）基础实操技能测试
1.考核内容：简单工具使用与拆装能力、汽车故障检测分析能力、计算机基本操作能力等；
2.考核方法（在以下三项中至少选择并完成两项）：
1）发动机简单结构拆装：对给定的汽车发动机结构完成拆装；
2）汽车简单电路故障检测：按照要求完成给定汽车故障的检测分析；
3）计算机操作：按要求完成计算机文档创建等基本操作。
四、其它要求及注意事项
1．每位考生的测试总时间不超过10分钟。
2．在职业适应性（技能）测试所有环节过程进行中，考生不得向面试考官或测试考官透露自己的姓名、毕业学校等个人信息，也不得有任何形式的暗示行为，否则取消测试成绩。
3.考生必须携带准考证、身份证等有效证件提前15分钟到达候考室候考。
4.考生到达考试区后应保持安静，听从工作人员指挥，按照顺序进行备考。