2021 年杭州万向职业技术学院《会计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案

2021年03月26日17:14 杭州万向职业技术学院内容被挡住，点击这里看完整内容: 2021 年杭州万向职业技术学院《会计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案

根据杭州万向职业技术学院《2021 年高职提前招生章程》、《2021 年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2021 年高职提前招生实施细则》的要求，特制订《会计专业提前招生综合素质测试实施方案》如下。
一、组织机构
1.综合素质测试领导小组
成立由学系领导、护理教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。
职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。
2.综合素质测试考评组
根据测试工作的需要成立综合素质测试考评组，每个考评组由5 人组成，从专家库（含企业专家）中随机确定，每组组长1 名、组员4 名，另安排后勤工作人员若干名。
职责：考评组成员负责制定本专业综合素质测试的实施方案；负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。
工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。
二、测试形式及其分数分配
综合素质测试满分 100 分（其中面试 90 分、素质特长 10 分）。
（一）素质特长
具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院 2021 年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计高赋分分值不得超过 10 分。不符合素质特长考察赋分条件的不予赋分。
（二）面试
总分为 90 分，考查学生的综合素质。
1.测试流程图：
1.报到处（见准考证）报到
2.在引导员的带领下，单个考生进入指定教室，并抽签确定面试场次
3.上午场面试考生进入面试候考室，下午场面试考生退出考场
4.上午场面试考生依次进入指定教室完成面试
5.上午场面试考生在休息室等待离场指令
6.12:00 下午场考生在候考室集合（迟到视作自动放弃）
7.上午场考生离开考场
8.下午场面试考生依次进入指定教室完成面试
9.下午场考生离开考场

2.测试题型及形式：
测试内容一：专业适应性测试（分值：40 分）
说明：根据考评组提出的问题，请考生口头回答问题，主要考察考生对专业相关知识的了解储备情况、对专业的热爱程度和职业规划。
测试内容二：观点及语言陈述（分值：30 分）
说明：根据考评组提出的问题，考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考察考生的语言表达能力及对问题的思考和分析能力；
测试内容三：英语基础能力测试（分值：30 分）
说明：根据考评组提出的某个提问，请考生用英语表达，以测试考生的英语掌握程度。
面试测试分按照百分制计算，计入综合素质测试成绩折算成 90 分制。

三. 测评要求
1、严禁考生将手机等通讯工具、录音录像设备和其他影响考试公正公平的物品

携带入考场。
2、对考生的评分，由所有考评组成员根据考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，所有考评组成员的平均分为该考生的终得分。评分结果不作解释。
四、测试监督
学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情提出进一步处理的意见。但监督人员不得干扰考评组的正常考评工作，不对考评结果发表意见建议。
五、附则
其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院高职提前招生领导小组解释为准。

原标题：2021 年杭州万向职业技术学院《会计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案; 会计综合评价提前批高职考试招生专业高职; 手机版：2021年杭州万向职业技术学院会计专业高职提前招生综合素质测试实施方