2021年杭州万向职业技术学院《服装设计与工艺》专业高职提前招生综合素质测试实施方案
根据杭州万向职业技术学院《2021年高职提前招生章程》、《2021年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2021年高职提前招生实施细则》的要求，特制订《服装设计与工艺专业高职提前招生综合素质测试实施方案》如下。
一、组织机构
1. 综合素质测试领导小组
成立由学系领导、教研室教师及相关工作人员组成综合素质测试领导小组。系主任为组长，系副主任、系办主任、教研室主任为小组成员。
职责：制定本专业综合素质测试工作方案，审定本专业综合素质测试的实施方案；根据测试工作的需要组建综合素质测试考评组；全面统筹本专业综合素质测试工作。
2. 综合素质测试考评组
考评组5人，从专家库（含企业专家）中随机确定，每组组长1名、组员4名、工作人员若干名。
职责：负责起草制定本专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。
工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、测评分的收集整理、考场事务协调等。
二、测试形式测试形式：面试
按照考生领取的综合测试序号由专家考评组对考生进行测试，具体按照《服装设计与工艺专业综合素质测试实施方案》执行。测试分为三项内容：专业适应性考查、思维及语言表达能力考查和英语能力考查。
具体测试流程如下：
候试阶段
1.全部考生进入待考区
2.考生登记、抽签（统一在上午报到时进行，迟到视作自动放弃）
3.上午场考生在工作人员指引下进入待考室；下午场考生11：30返回指定的待考区参加面试（迟到视作自动放弃）
面试阶段
1.在工作人员引导下，考生进入阅题室阅题并完成相关要求
2.在工作人员引导下，考生进入面试室面试
3.面试结束后，考生根据工作人员指令到指定地点休息或离场
三、测试分值配置和评分标准
服装设计与工艺专业综合素质测试为100分(其中专业适应性、思维及语言表达能力和英语能力的测试成绩90分，素质特长项10分)。
（一）素质特长
具有特长并在各级政府部门组织的比赛中表现突出的考生赋予素质特长分，赋分要求参见《杭州万向职业技术学院2021年高职提前招生章程》，每位考生特长项累计
高赋分分值不得超过10分。不符合素质特长考察赋分条件的不予赋分。
（二）面试
1、专业适应性和考查（分值：40分）
测试内容：主要是考察考生对专业理解、专业热爱、了解专业情况等相关知识和技能储备（学习潜力）及专业相关的基础知识（比如考生对色彩、图案、造型等服装基础知识）的掌握。
测试方式：测试考生的图案手绘能力，色彩辨识、搭配能力等，以考察考生对专业相关知识的了解和适应能力。
评分标准：考评组成员根据给定的“评分标准”评分。
说明：阅题时考生根据题意在答题纸上答题，面试时考生将答题纸提交工作人员。
2、思维及语言表达能力考查（分值：30分）
测试内容：主要考察考生的口头表达能力、逻辑思维能力及仪表仪态等。
测试方式：考生与考评组成员按给定的题目（1-2题）进行面对面的提问回答。
评分标准：考评组成员根据给定的“评分标准”评分。
说明：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考察考生的表达能力及对问题的思考和处理能力；
3、英语能力考查（分值：30分）
测试内容：考察考生的英语语言能力等基本素质。
测试方式：考生朗读现场提供的英文材料，以测试考生的英语掌握程度。评分标准：考评组成员根据给定的“评分标准”评分。
面试测试分按照百分制计算，计入综合素质测试成绩折算成90分制。
四、测评要求
1、严禁考生将手机等通讯工具、录音录像设备和其他影响考试公正公平的物品携带入考场。
2、对考生的评分，由所有考评组成员根据考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分，所有考评组成员的平均分为该考生的终得分。评分结果不作解释。
五、测试监督
学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情况提出进一步处理的意见。但监督人员不得干扰考评组的正常考评工作，不对考评结果发表意见建议。
六、附则
其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院高职提前招生领导小组解释为准。
原标题：2021年杭州万向职业技术学院《服装设计与工艺》专业高职提前招生综合素质测试实施方案
