2020年湘潭大学人力资源管理专业

人力资源管理专业

    本专业培养德智体全面发展，具有现代人文素质和科学素养；系统掌握现代人力资源开发与管理理论、知识和方法，熟悉人事、劳动管理和社会保障政策法规；能够熟练运用人力资源开发与管理技术与方法解决实际问题；熟练运用IT技术，掌握一门外语，具有较强的创新思维、组织协调能力、人际交往能力，能在企业、事业单位和各类社会组织从事人力资源开发与管理工作的人力资源管理复合型高级专门人才。

     (一) 专业特色：人力资源管理专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上既注重理论基础又注重实践训练，设置了微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、人力资源管理概论等专业理论基础课，以及人力资源战略与规划、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、人员素质测评、劳动关系与劳动法等专业主干课程；同时设计了专业调研和专业实习等实践教学环节以及在课程中开展了多种形式的实践教学活动；通过理论课程学习和实践能力训练，学生系统掌握了人力资源管理相关知识和技能，能较好地适应人力资源管理相关工作的要求。学生毕业后可到国有企业、民营企业、外资企业和机关事业单位从事人力资源管理工作，也可继续深造攻读硕士和博士。

     (二)  主干学科：工商管理、应用经济学

     (三)  核心课程：微观经济学、宏观经济学、劳动经济学、管理学原理、人力资源管理概论、组织行为学、组织与工作设计、人力资源战略与规划、人员素质测评、绩效管理、培训与开发、薪酬与福利、劳动关系与劳动法。

毕业与学位授予条件：1.本专业学生须修满164学分方可毕业。其中必修132学分，选修32学分。2.符合《中华人民共和国学位条例》及《湘潭大学普通本科学士学位授予规定》者，可授予管理学学士学位。