2020年西南政法大学劳动关系专业

（一）人才培养特色

西南政法大学劳动关系专业于2014年获批并开始招生，迄今仍然是西南地区唯一培养劳动关系本科专业人才的专业点，是重庆市本科高校“一流”建设专业。几年的探索发展，目前已经走出了一条特色鲜明的办学道路：一是聚焦于企事业组织需求，突出微观层面的劳动关系管理和人力资源管理知识技能学习；二是通过搭建高校、政府、工会、企业四方协同育人机制，搭建核心能力训练平台，着力提升学生劳动关系协商调解能力；三是充分发挥了西南政法大学法学学科资源优势，实现了法、商两个学科的有机融合，结合西政论辩文化底色，形成特色复合型人才培养。

（二）人才培养目标

基于学校人才培养总目标，劳动关系专业人才培养的具体目标是：根据“德、智、体、美、劳全面发展”的教育方针，培养具备管理学、经济学、法学等方面的基础知识，熟练掌握劳动关系基本理论，具有劳动法学、劳动关系管理和人力资源管理复合知识结构和技能，具有较强分析能力、组织协调能力、沟通谈判能力和应变能力，能在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事招聘专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员工作，具有良好职业道德的创新型、应用型、复合型高素质专业人才。 

为实现上述人才培养目标，本专业积极引进重庆市劳动仲裁院、劳动监察大队、大型企业人力资源总监等专家进课堂参与教学；承担开展了我校创新创业教育重点项目“劳资博弈与集体谈判训赛营”；多次组织院内、跨学院训练比赛，提升学生专业学习兴趣；创设“渝北区人民调解委员会西南政法大学调解室”，让学生真正有机会走进社会，参与劳动争议纠结调解实务工作。

（三）专业课程设置

劳动关系专业的课程体系分为通识课、专业课、实践实验实训三个板块。其中，通识课程分为通识必修课和通识选修课；专业课分为专业必修课和专业选修课；实践实验实训课分为实践实验实训必修课和实践实验实训选修课。

这些课程划分为6个课程群：通识课程群、专业基础课程群、人力资源课程群、劳动关系管理课程群、专业拓展课程群、实务技能课程群。其中特色课程群有以下三个：人力资源管理课程群，包括工作分析与设计、人才招聘与测评、培训管理、薪酬管理、绩效管理等；劳动关系管理课程群，包括劳动关系学、劳动经济学、劳动社会学、劳动心理学、工会组织与工会管理等；劳动法制课程群包括劳动与社会保障法学、劳动合同管理、劳动争议调解仲裁与诉讼、集体合同与集体谈判等。

（四）学生就业方向

劳动关系专业就业方向主要在各级政府机关和工会组织、企事业单位从事招聘专员、员工关系专员、劳动关系主管和劳动关系协调员等工作。毕业学生中，有相当比例考取中国人民大学、同济大学、首都经济贸易大学等高校研究生，选择直接就业的同学也显示出强有力的竞争力，大多进入国防、基建、互联网金融等大型国有企业和知名民营企业。