2020年山东女子学院人力资源管理专业

(一) 专业介绍及定位

人力资源管理专业以培养德、智、体、美、劳全面发展，掌握人力资源管理专业基础知识、理论和基本技能，能够在企事业单位、行政部门等机构从事人力资源管理工作的高素质、应用型专门人才为目标。本专业是山东女子学院特色专业，2012年开始招收本科生，2019年入选首批山东省高等学校一流专业建设点。

(二) 师资力量

人力资源管理专业教研室共配备9名专业教师，其中教授1人（硕士生导师），副教授3人，具备博士学位教师2人，硕士学位7人（具有海外留学背景教师3人，具有企业背景教师3人）。专业教师刻苦钻研，积极进取，在学校及学生中具有较高的声誉，多次被评为校级“美教师”、“学生喜爱的教师”等荣誉称号。专业教师积极参与科研提升、学术交流及各项教学竞赛活动，先后到北京大学、北京师范大学、英国博尔顿大学等国内外知名高校访学，并在各项教学大赛、技能评比中获得省级教学能手、校级讲坛新星、青年教师教学能力大赛二等奖等荣誉。

(三) 培养特色

人力资源管理专业以“连锁经营管理人才培养”为办学特色，重点培养连锁企业的人力资源管理能力，同时向连锁经营模式下企业运营管理能力的培养进行拓展；课程体系以“大数据与人力资源管理发展结合”为特色，引入商业数据挖局、商业数据分析、连锁企业人力资源竞争对抗综合实训等课程，提升学生在大数据时代人力资源管理、运营中需要的人力、人才资本运作的专业技术水平。

(四) 课程体系

核心课程：管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法

《人力资源管理》课程介绍：《人力资源管理》是人力资源管理专业的专业必修课。通过对课程的学习，学生要全面系统地掌握人力资源管理的基本理论及基本知识。构筑一个较为完整的人力资源管理知识体系，掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、职业生涯管理等内容，从而具备运用人力资源管理理论知识解决具体问题，以及针对企业现实中的新问题、难问题，灵活应对的能力，并有较强的职业认知能力和职业意识。