2020年江西工程学院人力资源管理专业

人力资源管理专业（本科）简介

一、培养目标

本专业培养德、智、体、美、劳等方面全面发展，知识、能力、素质结构优化，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理等理论与实务技能，熟悉现代商业管理模式，具有社会主义市场经济适应能力和竞争能力，具有创新精神和实践能力，能在各类工商企业、相关政府部门从事人力资源管理和商务管理工作的应用型人才。

二、规格要求

（一）知识结构

1.人文社会科学基础知识：掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、等基本原理和人文社会科学基础知识，具有良好的道德和健全的法制意识。

2.自然科学基础知识：掌握从事本学科、专业所需要的数学知识，培养科学态度，提高科学素养。

3.专业知识：具有人力资源管理专业所必需的人力资源规划、工作分析、员工招聘、绩效管理、福利管理、劳动关系管理等理论知识和实践知识。

4.工具性知识：具有计算机操作、公文写作及处理、数据处理、网络信息技术应用知识和文献检索知识。

（二）能力结构

1.获取知识能力：具有较强的自学能力、中文写作能力、表达能力、社交能力、计算机及信息技术能力。

2.应用知识能力：具有人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理专业模块运作能力。

3.职业发展与创新能力：具有人力资源管理实践能力、解决问题能力、创新革新能力、就业创业能力等。

（三）素质结构

1.思想道德素质：具备良好的政治思想素质和诚实守信、爱岗敬业的职业道德素养。

2.文化素质：具备较高的人文素养和必要的科学素养。

3.专业素质：具备良好的人力资源管理专业知识、专业技能以及组织管理能力，能适应人力资源发展趋势，具有较强的学习和创新能力。

4.身心素质：具备良好的身体素质和健康的体魄，培养积极乐观的心态和理性思维，加强心理素质，实现身心和谐。

三、主干课程

人力资源战略与规划、绩效管理、员工招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系管理。

四、特色课程

管理决策模型、战略管理、ERP沙盘、商务谈判、项目管理、5G通信、管理心理学。

五、就业方向

1.在政府部门和企事业单位从事人事档案管理工作等。

2.在政府部门和企事业单位从事绩效管理等工作。

3.在政府部门和企事业单位从事专职人员招聘与配置等工作。

4.在政府部门和企事业单位从事人力资源培训与开发等工作。

5.在政府部门和企事业单位从事薪酬管理策划等工作。