2020年江西财经大学人力资源管理专业

人力资源管理

培养目标：本专业努力把学生培养成为德、智、体、美全面发展，适应社会经济发展的需要，具备与人力资源管理相关的管理、经济、法律等专业基本知识、基本理论和基本技能，能在国内外企事业单位、政府机关从事人力资源管理工作，具有“信、敏、廉、毅”素质以及全球视野的新时代创新创业型人才。

主要课程：人力资源管理、组织行为学、绩效管理、薪酬管理、招聘管理、培训管理、人际关系技能与运用、行为经济学、员工关系管理、创业团队管理、领导心理学、商业伦理学、人力资源管理研究方法、大数据人力资源管理实践、孙子兵法与企业运营、创业人力资源管理、国学管理等。 

专业特色：

1、学科平台高。本专业依托我校工商管理学院的 “管理理论与企业管理”博士点，企业管理、技术经济及企业管理二个硕士点。其中，企业管理于1986年获得硕士授予权，是江西省重点学科。

2、师资力量强。人力资源管理系现有专职教师25人，其中，教授7人，副教授12人，讲师7人，其中博士19人，有博士生导师3人，硕士生导师15人，有8位教师分别到美国、英国、澳大利亚等国进修。

3、实践基础厚。人力资源管理专业具有接纳能力和培养能力强的实践基地：校内的有大学生创业孵化中心、创业管理仿真实验室、第二课堂实践平台、创业教育指导中心。 

主要实践性教学环节：实验（上机）、实习（实训）、论文（设计）和课外科研实践活动等四个环节。

授予学位：管理学学士

就业深造：本专业对应典型职位：从事政府公务员、企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。