2020年吉林师范大学博达学院人力资源管理专业

人力资源管理专业

培养目标：培养适应市场需要，具备科学素养和诚信品质，具备经济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能够从事人力资源管理方面工作的应用型、复合型人才。

主要课程：经济学、管理学、人力资源管理、组织行为学、统计学

、财务管理学、组织与工作设计、招聘与人才测评、战略管理、绩效管理、劳动关系与劳动法、培训与人力资源开发、运营管理、薪酬与福利、公司治理等。

专业特色：

特色一，对接市场需求，注重应用型人才培养。从职业分析入手，建立与培养目标相适应的、科学合理的实践教学体系，使基础实训、专业实训与校内外实训相结合的综合实训教学一体化，实现校企合作，资源共享。在校内建立人力资源管理综合实训中心，强化人力资源管理实践操作能力。

特色二，将职业资格认证与学历教育结合，强化创新精神与实践能力。本专业密切关注人才与市场的对接，重视学生职业能力和专业素质的培养，突出专业性和技能性,增强学生的职业能力。

特色三，贯彻“就业导向”与“能力导向”相结合的人才培养思路，培养兼具理论与实践能力的复合型人才，努力实现课堂与职场的“零距离”。利用本学院海外学历教师多的优势，在“国际化人力资源管理”等方面形成自身培养特色。

就业方向：企事业单位及咨询机构高质量管理人才、HR等，通过考取研究生进入高校、研究部门等机构。