2020年合肥师范学院人力资源管理专业

人力资源管理

培养目标：本专业旨在培养适应地方经济发展需要，德智体全面发展，具有创新意识，具备管理学、经济学、社会学、法学等方面基本理论素养，掌握现代人力资源管理理论和业务操作技能，能在企、事业单位及政府部门从事人事管理、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等具体人力资源管理工作的应用型专门人才。

培养要求：学生主要学习管理学、经济学和人力资源管理的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。毕业生经过四年培养后具备以下几方面的知识、素质和能力：

1．具有高度的社会责任感、良好的科学文化素养、身心素养和较强的创新意识；

2．具有企业管理方面的基本知识与能力；；

3．人力资源管理岗位相关知识与能力，包括：人力资源规划、工作分析、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理相关知识与能力；

4．利用现代化设备的办公能力；

5．良好的综合实践能力、创新能力、组织协调与团队合作能力、沟通能力和社会适应能力。

近三年育人、科研方面所获荣誉：

本专业近三年获得省级教学团队1项；省级精品课程、慕课2项；省级教学研究项目4项；省级以上科研项目8项，其中国家级1项，部级项目1项；获得国家级大学生竞赛项目奖项8项；省级以上大学生竞赛项目奖项22项。

人才培养的特色和优势：

1、企业全程深度参与应用型人才的培养

企业深度参与应用型人才的培养，包括：人才培养方案论证；课程体系建设与课程改革；专业见习及顶岗实习；企业课程；行业专家参与毕业设计（论文）及大学生创新创业比赛的指导等。

2、三课堂协同育人的实践教学体系

第一课堂包括课内实践实训、独立实践课程、毕业设计（论文）等；第二课堂主要包括自主实践、创新创业比赛、科技竞赛活动、学生社团活动、实践周等；第三课堂主要包括社会调查、暑期产学研活动等社会实践活动以及毕业实习等综合实践活动。通过三课堂的协同育人，实现理论教学和实践教学相互融通，课内育人和课外育人相互融通。

主干学科：管理学。

主要实践性教学环节：课内实践、独立实践课程、专业实习、毕业论文等。

授予学位：管理学学士。