人力资源管理

(一) 培养目标：培养具有人力资源管理、管理学、经济学方面的基本理论和基础知识，具备从事人力资源管理工作的实际业务能力，有良好的人际沟通、组织协调、创新能力的应用型、复合型人才。

(二) 核心课程：绩效管理、劳动关系管理、领导科学、人力资源管理、人力资源规划与工作分析、薪酬管理、战略管理、招聘与培训管理、组织行为学、组织理论与设计等。

(三) 就业方向：在企事业单位人事部门、咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

以上专业毕业授予管理学学士学位。