2020年大连财经学院人力资源管理专业

人力资源管理专业介绍：

人力资源管理专业培养具备管理、经济、及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企业、事业单位及政府部门从事人力资源管理工作的学科专门人才。人力资源管理是一个蓬勃发展的学科,其发展速度是其他大部分专业方向学科所无法比拟的。随着知识经济时代的到来，人力资源已逐渐成为核心资源。人力资源管理的建设和发展将在未来相当长的一段时间内对于企业和社会发展发挥重要的作用。为适应社会对人力资源人才的需要，本专业与市场实践相结合，为社会培养相关人力资源管理方向人员。

(一) 主要课程设置：

《人力资源管理》（Human Resources Management）

《组织行为学》（Organizational Behavior）

《薪酬管理》（Payment Management）

《国家公务员管理》（Management of National Public Servant）

《劳动经济学》（Labor Economics）

《管理学》（Management）

《统计学》（Statistics）

(二) 培养目标：

本专业培养适应国家经济建设、区域社会发展及科技进步需要，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定国际视野、创新意识、人文精神和科学素养，具备扎实的现代管理学、经济学理论与专业知识，全面掌握现代人力资源开发与管理流程、现代人员素质测评与选拔方法、员工绩效、薪酬体系设计以及员工关系管理等基本理论方法与实践应用技能，能在企事业单位、国家行政部门从事工作岗位设计与分析、人员选拔与培训、绩效考核与薪酬福利管理等人力资源管理及行政管理方面工作的复合型、创新型、应用型人才。

(三) 师资力量：

本专业注重师资队伍培养，现有专职教师6名，均为中级及以上职称，其中一名博士，两名博士在读，他们都具备丰富的从业经验，三人曾在企业担任人力资源高管。专业教师在国内外学术期刊公开发表论文二百余篇，主持或参与纵向及横向课题数十项。专业教师工作热情、激情，积极带领学生多次参与“大学生创新创业大赛”、“互联网+”等各项学生赛事，并取得了良好的成绩。此外，还聘有多家企业的人力资源总监为客座教授，负责学生的实践教学工作，保证本专业学生理论与实践教学相结合。

(四) 专业与就业特色：

1．毕业生就业范围广泛，可在企事业单位、政府等部门从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等相关人力资源管理工作，53％的毕业生在实习期就进入管理层，90％以上的毕业生1年内进入管理层，38％的毕业生在3年内成为中层领导。

2．本专业与智联招聘、亚联管理咨询公司、大连开发区人才市场、埃森哲（中国）、红星美凯龙（大连、上海）、中天科技等企事业单位建立合作关系，共建实习就业基地，大约23％的毕业生进入以上单位就业。

3.本专业学生毕业时均有机会获得人力资源技能证书。