2019年杭州万向职业技术学院《工业设计》专业
高职提前招生综合素质测试实施方案
根据杭州万向职业技术学院《2019年高职提前招生章程》、《2019年高职提前招生综合素质测试实施方案》和《2019年高职提前招生实施细则》的要求，特制订《“工业设计”专业高职提前招生综合素质测试实施方案》如下。
一、组织机构
1.综合素质测试领导小组
系主任为组长，系副主任、系办主任、专业团队负责人为成员
2.综合素质测试考评组
每个考评组由5人组成，从专家库(含企业专家)中随机确定，每组组长1名、组员4名，工作人员若干名。
考评组成员负责制定工业设计专业综合素质测试的实施方案；指定专人负责测试题型的确定、测试题目的拟订、制定评分标准和测试规程；遵循公开、公平、公正的原则，按照制定的工作程序进行综合素质测试工作。
工作人员负责测试场地布置、考生抽号、考生引导、考生分组、测试任务布置、考场事务协调等。
二、测试重点
综合素质测试的主要内容是：
1.专业基础能力（形象思维能力、逻辑分析能力等）；
2.临场应对问题和解决问题的综合能力；
3.人文素养与语言表达能力；
4.对工业设计专业的了解和热忱程度；
5.英语基础能力。
根据相关项目的测试内容，由“工业设计专业提前招生综合素质测试考评组负责准备试题库。
三、测试形式及分数分配
综合素质测试满分98分(其中面试90分、素质特长8分)。
（一）素质特长
在各类竞赛中表现突出的考生可赋予一定的素质特长分。素质特长项中同一类别中同一项目不可累加计分，只取高级别项的计分额度；不同类别或同一类别的不同项目可以累加计分，每位考生特长项累计高计分分值不得超过8分。不符合素质特长考察计分条件的不予计分。
（二）面试
总分为90分，考查学生的综合素质。
（一）测试流程：
1.报到处（见准考证）报到；
2.在工作人员引导下，考生进入阅题室阅题并书面答题；
3.在工作人员引导下，考生进入面试室面试；
4.面试结束后，考生根据工作人员指令离场。
（二）测试内容及形式：
测试内容一：审美及形象思维测试（分值：45分）
说明：阅题时，考生根据题意在答题纸上答题，面试时考生将答题纸提交给工作人员，并根据题目要求做后续口头答题。本题主要测试考生对人脸的形态审美和产品的设计审美（包括产品的技术、体验和造型赏析）能力。
测试内容二：观点及语言陈述（分值：45分）
说明：考生以口头表达的方式陈述自己的见解、观点，以考察考生的表达能力及和对问题的思考和处理能力，以及英语基础能力测试。
3.测评评分：
对考生的评分，由所有参加考评的考评组成员对考生的答题情况按照综合素质测试规程要求独立评分。工作人员汇总的平均得分作为该考生的终得分。评分结果不解释。
四、测试监督
学院纪检监察部门全程实施监督。一经发现考评专家在考评过程中有违纪违规行为的，应当场制止，情节严重的，应终止考评资格并视情况提出进一步处理的意见。监督人员不得干扰考评组正常的考评工作，不对考评结果发表意见建议。
五、附则
其他未尽事宜以杭州万向职业技术学院提前招生领导小组解释为准。
原标题：2019年杭州万向职业技术学院《工业设计》专业高职提前招生综合素质测试实施方案
