“申请-考核”制招收博士研究生是以学术为标准，坚持公平、公开、公正的原则，强化对申请人的科研创新能力、专业学术潜质和科学道德素养等综合能力的考察，择优录取的一种人才选拔模式。为做好我院工程博士“申请-考核”制招生工作，特制定本办法。
一、组织管理
我院2018年以“申请-考核制”招收博士生的招生工作由学院研究生教育工作组负责。
由相关系、所、教研室（中心）组织考核面试小组，小组成员不少于5人（其中博导不少于3人，其中一名担任组长）,每个小组安排1名秘书作记录，负责面试记录和协助安排有关事宜。考核小组负责确定考核具体程序、内容和评分标准。
二、材料审核
中山医学院研究生教育工作室对申请人提交的材料进行形式审查，学院研究生教育工作组负责对申请人的材料进行综合评议，确定进入综合考核的考生名单，学院将于2018年5月28日前公布进入考核的考生名单。
三、综合考核
综合考核采取面试的方式进行。主要对申请人的外语水平、学术能力、培养潜质、心理素质及思想道德等进行全面考核，重点考察申请人综合运用所学知识的能力、对本学科前沿知识和新研究动态掌握的情况以及是否具备博士研究生培养的潜能和综合素质。考核于2018年6月3日前进行，具体时间及地点将另行通知。
（一）报到及资格审查
凡参加“申请-考核”制博士研究生综合考核的考生均需报到，报到时间和地点届时见具体通知。报到时考生须提供以下材料供学院审查：
1.身份证原件及复印件一式2份（正反面复印在同一张A4纸内，考生须在其中1份的空白处书写“授权中山大学代本人申领工行灵通卡，并从本人指定账户扣收学费”并签名）。
2.硕士毕业证书和学位证书原件及复印件1份（仅非应届硕士生提交），境外学位学历必须提交教育部留学服务中心出具的认证报告原件及复印件（盖公章）。
3.学生证原件及复印件1份（仅应届硕士生提交）。
凡未带以上资料者，取消综合考核资格。
（二）面试考核
1、面试考核办法
（1）各学科专家组对参加面试的考生逐个进行面试，面试顺序在面试前随机抽号决定。考核采取考核教师提问，考生当场回答的方式进行。必要时，考核教师可就相关问题进一步提问。
（2）每位考生面试结束后，由考核教师现场独立为考生评分。在评分前可召开学科专家组会议，研究对考生的考核评价意见。考核教师各自评分的算术平均值为该考生的终考核分数。
2、面试内容及分值
面试内容包括专业英语、基础和专业知识、逻辑思维能力、科研能力和综合心理素质等。每位考生面试时间原则上不少于60分钟，其中PPT陈述时间30分钟。按照“英语”“基础综合”“专业综合”和“综合能力”四项科目分别给分，四项成绩的总和为综合考核总成绩。
（1）英语（100分）
考试形式：面试（包括英语口语表达能力、听力的测试）
（2）基础综合（100分）
（3）专业综合（100分）
（4）综合能力（300分）
“基础综合”和“专业综合”的考核内容包括基础和专业知识、个人科研经历和成果介绍、对拟从事研究领域的了解和看法、本人拟进行的研究工作设想及理由等。“综合能力”的考核内容包括科研能力、逻辑思维能力和口头表达能力等。重点考核考生综合运用所学知识的能力，掌握本学科前沿知识及新研究动态的情况以及是否具备作为博士培养的潜能和综合素质等相关内容。
四、录取
根据导师招生计划，按照考生综合考核总成绩从高分到低分依次确定拟录取名单。
五、综合考核结果公示
1、时间：2018年6月6日前
2、公布网址：http://zssom.***.cn/
六、联系方式
单位：中山医学院研究生教育工作室
地址：广州市中山二路中山大学北校区办公室后前座308室，邮编：510080
电话：（020）87331459 Email：zdykyjs@***
招生相关信息查询请登录中山医学院网站（http://zssom.***.cn/）查询。