各学院（系、部）：
为贯彻落实《徐州医科大学教师教育教学能力提升计划实施方案》（徐医大办[2016]32号）和《徐州医科大学新进教师教育教学能力培养制度实施办法》（徐医大办[2016]38号）文件精神，帮助新进教师树立正确的教师专业发展理念，培养良好的师德修养，掌握基本的教育教学技能，为今后的教学职业生涯发展奠定基础，学校决定实施2018年度新进教师教育教学能力培养计划，现将有关工作安排通知如下：
一、培养对象范围
1.2018年新引进到我校从事教学工作（含理论教学和实验、实践教学）的教师；
2.2017年引进到我校未参加新进教师教育教学能力培养计划的教师。
二、培养周期
2018年9月--2019年7月
三、培养内容与形式
1.培养内容：师德修养、教学设计、教学行为、教学管理、教师礼仪、教育技术、教学评价、教学反思
2.培养形式：专题培训、教学观摩、主题教学沙龙、教学工作坊、微格训练、课堂教学实践等
四、相关安排及要求
1.各学院（系、部）要为每位新进教师配备一位教学指导教师，并填写《新进教师与指导教师情况登记表》（附件1）和《新进教师基本情况汇总表》（附件2）于9月11日下午5点前提交教师（教学）发展中心备案（纸质版1份送到行政楼121,电子版发送到xyjiaoshi@***)；同时督促新教师和指导老师按照文件《徐州医科大学教师教育教学能力提升计划实施方案》（徐医大办[2016]32号）和《徐州医科大学新进教师教育教学能力培养制度实施办法》（徐医大办[2016]38号）的要求完成相应的培养工作；
2.教师（教学）发展中心统一组织师德修养、教学设计、教学行为、教学管理、教师礼仪、教育技术、教学评价、教学反思”系列主题教师教学发展活动及微格教学训练，要求新进教师全程参与；
3.培养期满，由教师（教学）发展中心组织相关专家对培养对象通过试讲、查阅《新进教师教育教学能力培养档案》等方式进行考核，考核时间拟定于2019年7月初举行，具体安排另行通知。
联系人：张付芝 潘晨 联系电话：83262346 联系地址：行政楼121办公室
教师（教学）发展中心
2018年9月4日
