各单位：
接《省教育厅关于下达2017年度高职院校教师省级培训项目任务和计划的通知》（苏教师【2017】5号）文件通知，2017年度高职院校教师省级培训工作现已开始。结合我院教师队伍建设实际情况，现将有关事项通知如下：
一、培训项目任务
2017年度高职院校教师省级培训项目包括专业带头人高端研修、骨干教师教学能力提升培训、青年教师企业实践培训、新教师职业素养提升培训和管理者提高专项培训等。
（一）专业带头人高端研修。包括个人访学研修和团队访学研修。选派专业带头人和教学科研团队（核心成员3人）到国内重点本科院校、科研院所、大中型企业技术研发中心或具有相当实力的高职院校研修，跟踪和了解学科专业（技术）前言动态和发展趋势，参加培训院校教学实践、教学管理等工作，掌握专业和课程建设的理论方法，提升学术水平和教学科研能力。研修时间1年。此项工作待收到上级部门具体部署的文件后另行通知，请各单位提前考虑合适人选和院校，以往参加过高访项目的教师原则上不再考虑。
（二）骨干教师教学能力提升培训。包括教师基本素养培训、教师教学能力提升培训和高职教育热点专项培训（详见附件1）。培训对象原则上为45周岁以下的文化基础课、专业课、实习指导课骨干教师。培训任务由国家和省级教育行政部门认定的职教师资培养培训基地、省内外特色院校或其他有条件的培训机构或大中型企业承担。重点开展专业教学法（含课程开发技术）、专业实践技能、信息技术应用、职教新理论新方法等专题培训。培训时间5-10天，我院共计选派教师27人（其中教师基本素养培训4人，教师教学能力提升培训20人，高职教育热点专项培训3人）。
（三）优秀中青年教师和校长英语强化培训。培训对象为拟申请赴境外研修的中青年骨干教师和校长。强化参培人员英语听、说、读、写能力和PETS5考试通过率，使其能顺利赴境外开展科学研究和学术交流。培训时间2个月，我院选派教师1 人。
（四）青年教师企业实践培训。选派青年教师和新入职教师到国内外大中型企业，采取顶岗实践、跟岗实习、考察观摩、参与产品技术研发等相结合的形式，熟悉企业工作岗位职责、操作规范、技术要求、用工标准等具体内容，了解企业的生产组织方式、工艺流程、产业发展趋势。参与相关专业生产工艺编制、关键设备操作及管控、质量管理与控制，参与企业项目开发、产品技术研发、经营管理和课题研究。培训时间4-52周。此项工作待收到上级部门具体部署的文件后另行通知，请各单位提前考虑合适人选和企业，以往参加过高访项目的教师原则上不再考虑。
（五）新教师职业素养提升培训。选派新入职教师到具有教师培养背景的省内高校，分阶段、有侧重、系统化集中学习，以基本教育教学技能（教学设计、教学实施、教学评价等）、职业道德规范和适应教师职业的心理素养作为重点，接受先进的教育教学方法理念，推动形成积极的职业心态和良好的职业习惯，为今后的教师生涯发展奠定良好的基础。包括集中培训、小组在线研修和个人研修，其中集中培训时间为15天（分两个阶段完成，暑假10天，寒假5天），我院共计选派教师6人，选送对象为2016年以后进我校、无教师从业经历且未参加过此项培训的新进教师，如因名额限制，此次未能参加的，将列入下一年培训计划中，此批人员各单位不再安排报名省培的其他项目。
（六）管理者提高专项培训。培训对象为师资管理人员、培训基地和培训项目负责人、系主任等，通过培训提高师资管理能力和培训专业化水平。培训时间为5天。此项工作待收到上级部门具体部署的文件后另行通知。
二、选送原则
1、此次培训在个人申请的基础上，系部与人事处根据实际情况进行推荐，学院统筹上报。
2、去年已参加省培项目的人员，原则上不再重复选送。
3、十二五期间未参加过省培项目的教师优先考虑。
4、以上项目同一人不得重复报名。
5、省培项目与网培项目同一人不得重复报名。
三、培训组织
为了加强教师外出培训、考察、观摩学习的管理，规范外出学习行为，提高参观学习效率，注重外出成果总结，特制订如下细则：
1、对于学院选送参训的教师，无特殊情况，一律不得请假。
2、外出学习人员，应秉承务实上进的态度，尽可能广泛搜集资料，增长见闻学识，真正提高自己的业务技能。
3、外出学习前，请参培人员结合参培项目的具体方案以及自身专业建设需要，同部门领导共同确定培训任务。
4、外出学习后，要认真整理学习资料，按《教职工进修培训考核表》要求写书面材料，内容可以包括学习内容、学习感悟，对相关学科或部门提出的可行性建议等。培训结束后要以书面的形式向系部相关领导汇报培训情况，培训教师有义务将所获取的知识与信息传递给其他教师。
5、对于高层次、高级别的外出学习，将由相关外出学习者在全院范围内作专题汇报总结，以强化辐射效应。
四、日程安排
3月24日前 部门将报名汇总表（附件2）交人事处（纸质档加盖部门公章+电子档）
3月27日-31日 确定参训人员
4月3日-7日 组织参训人员完成网上报名工作和校内报名手续
各单位要高度重视教师培训工作，在2016年、2017年国家级培训项目尚未公布的情况下，请结合本单位教师培养的方案，有重点有组织的选送教师参加升级培训项目，同时帮助教师处理好工学矛盾，确保参培教师能够安心、按期完成培训任务。培训人员的选拔应根据培训内容和教师的专业特点综合考虑，必须是有利于学科的发展或教学需要，各单位对选派参训的教师需明确培训任务，跟踪任务完成情况，同时及时组织参训教师与本单位其他教师进行交流分享，从而实现共同成长的目的。
如有疑问，可联系人事处。联系人：金娟 联系电话：84126015。
