员是指从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。其要求从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题。 一、鉴定对象：主要是企业、事业单位的人力资源部门的管理人员、人力资源管理专业和相关专业的大中专毕业生以从事或准备从事本职业的人员。 二、培训内容、方法：企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。本培训班开设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级），其中高级人力资源管理师未开考。按照劳动与保障部的教学大纲要求，采用基础理论知识与操作技能知识相结合方式，利用时间进行面授，面授期间重点进行辅导和组织摸拟考试。授课教师均为相关学科的专家和教授，学完规定课程后参加全国统一考试，合格者获劳动部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，证书是从事相关职业的资质认可和资格证明，全国通用，同时还是个人资质能力的终身证书。 三、申报条件： 人力资源管理员（国家职业资格四级，即中级技能级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；（2）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上，经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。（3）在校学生经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级,即高级技能级)
(1)具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作3年以上，经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年或1年以上,经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书。 人力资源管理师（国家职业资格二级，即技师级） （1）具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作13年以上，经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；具有本科学历(含同等学历),连续从事本职业工作5年,经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书；具有中专学历（含同等学历），连续从事本职业工作15年，经本职业本等级正规培训达到标准学时数，并取得毕（结）业证书； 四、考试时间：每年举行两次考试：即5月份和11月份。 五、学习课程：五门（《企业人力资源管理师培训教程》、《人力资源管理基础知识》、《人力资源法律手册》、公共课《职业道德》、《人力资源管理师指南》） 六、学习的内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等内容。 七、培训鉴定收费和要求： 凭身份证报名，同时交2张1寸、3张2寸彩色相片，身份证、学历证复印 件、考生申报表各1份。
报名时间：从2014年10月20日开始接受报名。
八、报名地点：昆明市五华区西昌路692号长城证券大厦6楼606-1室，昆明海云职业培训学校。（周老师）市内可乘公交车，22路，90路，93路，97路，98路，K11路，110路，127路，141路，143路，148路，156路，160路，213路调头车到新闻路口(西昌路路)下车；乘坐95路，97路，106路，143路，160路到新闻路口(环城西路)下车；
原标题：2015年昆明海云职业培训学校企业人力资源管理人员招生简章
