一、社会需求
国家职业统计部门2012年“行业人才需求调查报告”显示,人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，每年需求的人才缺口达40—50万。人力资源管理者的工资也不菲，据调查，大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪在1万至1.5万元或高达2万元；薪酬经理、招聘经理等一般在6000元一12000元之间。人力资源管理师目前已成为职场上热门的职业之一，被誉为“金领职业”、“企事业单位中的公务员”。经过专业训练、具备高学历的人力资源管理者，成为众多企业争夺的对象。
二、培养目标
本专业培养掌握现代人力资源开发与管理、薪酬管理、业绩管理、劳动人事管理等专业知识，具有人力资源招聘、职位设计、员工培训、薪酬制定、业绩测评、劳动人事管理等能力的高级应用型管理人才。
三、主干课程
管理实务、经济基础、管理心理学、现代企业管理、人力资源管理实务、工作分析、人才招聘与配置、人员素质测评、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源管理信息系统、人力资源劳动法等（社会需求变化，课程作相应调整）。
四、培养特色
（一）职业认证
教学中融入职业行业标准，嵌入人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、企业培训师、职业生涯规划师、职业咨询师等相关职业资格认证课程，帮助学生参加职业资格认证考试，获取师员级资格证书，提高就业竞争力与薪酬待遇。
（二）以赛促学
通过ERP沙盘和“模拟招聘”大赛，给学生搭建学习人力资源管理和求职技巧的平台。
五、学习条件
师资队伍：我校有40余个专业。本专业教学团队中有专兼职教师18人，其中教授1人，副教授2人，硕士研究生学历达65%，“双师素质”教师的比例达到70%。
电化教室：理论授课教室均为多媒体空调教室，环境舒适，全校网络覆盖。
实习实训：本专业建有人力资源管理专业实训室，设计了一套完整、行之有效的人力资源管理实务技能培养实践课程，使人才培养与社会需求充分对接。同时，学校安排学生进行企业顶岗实习，通过对招聘面试、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳动争议处理、员工关系管理等实践，了解各项人力资源管理工作的相关制度、管理原则，掌握人力资源开发与管理各项工作的操作程序，培养学生企业人力资源管理的能力。
实训室的人力资源软件 学生在操作福斯特人力资源管理系统
图书资源：我校图书馆藏书近45万册，电子图书35万余册，期刊700余种。本专业纸质图书1万余册，电子图书近6000册，中外文期刊有14种，可充分满足教师和学生的专业阅读和知识扩展需要。
六、就业前景
（一）就业方向
本专业毕业生可在政府部门、企事业单位、人才交流中心、咨询公司和其他社会组织从事人力资源开发与管理相关工作，工作岗位类型及待遇状况如下表：
岗位级别 |
岗位类型 |
薪资状况 |
初级 |
人事助理/专员、招聘专员、培训专员、绩效考核专员、薪酬福利专员等 |
2500-5000元 |
中级 |
招聘主管、培训主管、薪酬主管、客服经理等 |
5000-7000元 |
高级 |
人事经理、人力资源经理、高级培训师等 |
7000-10000元 |
资深 |
人力资源总监、人事副总、资深培训师等 |
10000元以上 |
（薪酬高低与职位升迁，取决于个人能力、业绩与做人）
（二）职业前景
人力资源管理是所有管理工作中离权力近的层次，各单位的人事部门，也是核心要害部门，一般工作稳定，上升通道通畅。因职业的重要性，人事主管升职、加薪的机率很高；同时，各人才市场乃至猎头公司对人力资源管理专业人才求贤若渴。从供求关系看，这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。