北京大学《应用心理学专业》高级研修班招生简章
金融与投资心理学方向、教育与咨询心理学方向
人力资源管理方向等三大专业方向
在职研修班招生火热进行中
北京大学心理学系应用心理学专业人力资源管理方向研修班自2003年在广州
开班以来，已连续在广州发展12年。12年来，我们秉承北大“兼容并包，学术
自由”的学术传统，关注市场变化、满足社会需求，为社会培养了一千多名学
员，遍布于企业、政府、公益机构、教育界等各个领域!
课程优势及学员受益
1、课程采用时间面授的学习方式，广州授课，不影响工作；
2、2003年开始在广州开办研究生班，12年办学经验；
3、所有授课老师100%为北京大学在职专家教授，教学质量保证；
4、所有学员均可编入《北京大学校友录》，加入北京大学广州校友会；
5、优先参加北京大学管理论坛、财经论坛、校友论坛与活动；
6、独特课程设计：“理论为体，实践为用”课程设计结合现代企业管理理念，
融入国内外教学管理模式，强调实操实战；
7、学习形式多样：广州授课 +企业参访+班级讨论+北、上、广各班联谊活动+
名家论坛+专题研修+国外学校与企业游学+北大校内授课及企业参加游学。
8、高层次学员：企事业单位中高层管理人员，3年以上管理工作经验。
一、培养目标：
(一)金融与投资心理学方向
1、培养学员了解和掌握个人心理倾向与资本市场及金融管理的关系，并能够
结合心理学等理论，了解个人心理与人格特质等对投资决策、消费行为以及投
资风险的影响，从而在公司理财、投资、金融营销等领域做出更好的分析、规
划与决策。
2、通过心理训练等活动，帮助学员认识和提升自我，激发自我潜能，并在体
验中学习各种心理倾向对具体行为或决策的影响。同时，能够因地制宜地将所学
知识和技能发挥大限度的作用，成就自己并更好地服务所属企业。
(二)教育与咨询心理学方向
1、培养学员扎实的心理学、教育学理论基础与方法，掌握现代心理学和教育
学前沿的知识，成为心理健康教育、心理咨询工作的专业人才。
2、帮助学员掌握一定的学校心理健康教育与咨询工作、企事业单位员工心理
资本管理以及社区心理健康服务的操作技能，以推动心理健康教育、心理咨询工
作的发展。
(三)人力资源管理方向
1、培养具有扎实的应用心理、现代人力资源管理等心理学基础、掌握应用心
理学理论、熟悉组织管理心理、人力资源管理技能与应用实务的专业人才。
2、帮助学员建立在管理心理、人力资源管理心理学的厚实功底，特别着重很
强的实际操作、实务管理及拓展技能。
1. 普通心理学 （毛利华）
2. 心理与人事测量 （童佳瑾）
3. 决策判断心理学 （施俊琦）
4. 发展心理学与儿童青少年教育 （孟祥芝）
5. 变态心理学与心理健康 （钱铭怡/姚萍）
6. 管理心理学 （王垒）
7. 人力资源管理与职业发展 （张燕）
8. 消费心理学与营销 （姚翔）
三、招生对象及条件 1、遵纪守法，品行端正，在教学、科研、专门技术、管理等方面做出成绩的
在职人员。
2、具有大学本科或大专毕业学历的人员，且毕业后工作；两年以上(即毕业证
书签发时间在2012年7月(含)以前)。
四、报名方式及时间 1、 报名参加高级研修班学习的人员，可到北京大学广东教学中心索取招生简
章，咨询有关问题，进行报名登记。
2、即日起开始接受报名。
五、学习年限及收费
1、学习年限为一年。 2、学费为32000元（一次性缴清）.
六、教学方法
采取理论与实践相结合、集中讲授与自学相结合的学习方式，发讲授提纲和教材，
规定必读与参考书，每半年时间讲授3-4门 专业课，利用时间上课(周六、
周日)。
七、资格审查及确认 1、北京大学心理学系将对报名参加学习的人员按招生条件进行资格审查。
报名人必须提交的材料：①单位人事部门介绍信 ②学历、学位证书原件及复
印件 ③身份证原件及复印件 ④相关工作业绩及科研成果证明材料 ⑤近期免冠
照片1寸4张、2寸2张 ⑥报名表一式两份(报名表电子版见广州教学中心主页：
研究生教育栏)。
2、报名人员应在规定的报名时间内，到北京大学广东教学中心提交报名材料，
进行资格确认。
八、学员结业及证书
1、研修班的学员，完成培养方案所规定的课程，考试成绩合格者(60分以
上)即可结业。
2、结业学员名单和成绩报经研究生院审查核准后，颁发由北京大学研究生
院盖章的《研究生课程进修班结业证书》。
九、授课师资
北京大学心理学系学士、硕士、博士。1988年就职于北京大学心理学系，现任
教授，博士生导师。1995.9-1996.8英国牛津大学高级访问学者。1996.6-
2003.12北京大学心理学系主任；Gallup - Clifton 领导科学讲座教授；慕尼黑大
学人类研究中心研究员；曾主持中国国家自然科学基金、美国国家自然科学基
金、瑞士雅各布基金等十几个基金项目，曾接受上百家企业、事业、政府机构
委托从事技术开发与管理咨询，为多家三资、民营、国营企业提供技术支持和
顾问服务。
研究领域：
组织管理心理学、人力资源评价技术、领导与管理技能、组织沟通与激励、团队
管理与开发、消费行为研究、情绪—认知，情绪智力，自我概念。
学术兼职：
教育部高等学校心理学教学指导委员会主任委员
中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会主任
中国社会心理学会市场经济心理学专业委员会副主任
全国人力资源管理专业技术职称考试专家委员会副主任
国家职业技能鉴定专家委员会技术方法指导委员会委员
《心理科学》《应用心理学》编委
Journal of Cross-Cultural Psychology编委
Cognitive Development编委
Journal of Asian Social Psychology编委
国际行为发展研究学会会员
国际应用心理学会会员
国际跨文化心理学会会员
美国心理学协会会员
中/英文论著：（部分）
1、王垒. 战略人力资源管理. 《中国人力资源开发》, 2000, 5.
2、王垒. 工作满意度：测量与组织策略。《中国人力资源开发》,
2000, 11: 51-52.
3、王垒等(2001). 自我复杂性的实证研究. 《心理科学》, 24(1): 92-93.
4、《人力资源管理》，北京大学出版社，2001年
5、马淑婕, 陈景秋, 王垒. 员工离职原因的研究,《中国人力资源开发》,
2003, 9,18-20.
6、Wang Lei. The systematic methods of measuring infants’ emotions.
Psychological Development and Education (Chinese). 1990, 22(3),
164-167.
北京大学现任心理学系教授，博士生导师；心理学系党委书记，副系主任；中国
科学院心理研究所博士后研究，中国心理学会国际学术交流工作委员会副主任、
北京大学素质教育委员会心理健康分会副主任；2000年University of
Michigan访问学者。
研究领域：
实验心理学、记忆的机制。文化、自我与记忆；注意与知觉组织相互影响的脑机制。
学术兼职：
中国心理学会国际学术交流工作委员会副主任、
中国心理学会普通心理与实验心理专业委员会委员、
中国科学院老科学家科普委员会中学科普演讲团成员。
北京大学素质教育委员会心理健康分会副主任
中/英文论著：（部分）
1、谢宁，王程，吴艳红. （2009）抑制控制能力衰退对知觉组织老年化的影响，心理
学报，41（05）：424-432
2、黄捷，李昊，吴艳红. （2007）压抑者对情绪和非情绪自传体记忆的提取诱发遗忘，
心理科学，30(6)：1372－1378
3、Li, L., Du, Y., Li, N.-X., Wu, X.-H., Wu, Y.-H. (2009). Top-down modulationof prepulse
inhibition the startle reflex in humans and rats. Neuroscience
and Biobehavioral Reviews, 33, 1157-1167
03． 毛利华
理学博士，北京大学心理学系副教授；1998年进入北京大学心理学系工作。2003-2004年
参与博士生联合培养计划，就读于美国哈佛大学。目前主要使用脑功能成像的手段进行社
会认知方向的研究。
研究领域：认知神经科学、 社会认知、 计算机与心理学研究方法
科研方向：在研课题
1、2006.1 - 2008.12，主持研究国家自然科学基金项目《注意调节知觉组织的神经基础
—基于小波变换的EEG分析》。已结题。
2、2007.1 - 2009.12 北京市科技新星A类资助
中/英文论著：（部分）
1、毛利华，张昕，陈静，顾华，韩世辉 (2006). 局部元素的知觉组织调制整体知觉的
神经机制.科学通报，51（2）：166-170
主办院系：北京大学心理学系(www.psy.***.cn)
承办单位：北京大学广东教学中心、广东北达经贸专修学院 北大项目部
报名电话：020-37683823 林老师 37683501 张老师
QQ:
咨询邮箱：
网 址：www.***
地 址：广州市越秀区先烈中路81号洪都大厦A栋5楼(责任编辑：研究生)
原标题：2014年广东北达经贸专修学院《应用心理学专业》高级研修班招生简章
