人力资源管理专业
培养目标：
培养具有良好的职业修养、人格完备，掌握人力资源规划、人员招聘、人员培训、绩效管 理、薪酬管理、劳动关系处理、人际和群际关系处理等人力资源管理的基本知识、基本理论、基本方法与技能。毕业生能在国家机关、社会团体和企业单位从事人力 资源管理与开发工作的高技能应用人才。
主干课程：
组织行为学、管理心理学、现代企业管理、人力资源管理、人力资源规划、人力资源培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动合同法。
就业目标方向：
国家机关、社会团体、企事业单位、人力资源的规划、招聘、培训管理专员，绩效与薪酬管理专员，劳动关系管理与处理专员，人力资源部门主管助理、主管。
职业资格证书：人力资源管理师、通用管理能力证书。
