2011年重庆市华康职业培训学校人力资源管理师招生简章

随着市场经济的飞速发展，当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，在企业中，人力资源管理人员相当重要，他们掌管企业值钱的财富——人才。他们为公司制定人力资源规划、控制招聘、培训、绩效考核、薪资福利等重要环节。人力资源管理人员已成为目前职场上的热门职业之一。人力资源国家职业资格证书推出不久，广受业内人士的认可和欢迎，被誉为"含金量高、发展势头好的证书之一"。

 在近些年来的招聘会上，“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。

21世纪，人类进入了一个以知识为主宰的全新经济时代。在这样一个十倍速变化的时代，人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能，人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。同时人力资源管理经历着前所未有的来自全球一体化的力量如信息网络化的力量、知识与创新的力量、顾客的力量、投资者的力量、组织的速度与变革的力量等各种力量的挑战和冲击。

职业定义：

从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员。

招生对象：

企事业单位在岗或有志从事人力资源战略和规划、员工招聘选拔、绩效管理、薪资福利保险、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的相关管理人员。

申报条件：

    （1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年一以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 

培训内容：

职业道德、人力资源基础、规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利制度、劳动关系管理等相关知识与技能、劳动法、劳动经济学、统计学、写作知识、计算机知识。 

培训时间：培训周期1—3个月，周末白天全天授课。  

证书制度：

学习期满可参加国家职业资格证书考试，考试合格颁发由重庆市劳动和社会保障局加盖钢印全国通用的《中华人民共和国职业资格证书》（电子注册，网上可查询，终生有效，全国通用）及我校结业证书。

认证小常识

[认证级别]

劳动和社会保障部推出的企业人力资源管理人员职业资格划分为四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。