2010年烟台天虹职业培训学院新职业资格认证高级培训班招生简章

如今随着企业培训业的迅速发展，传统的培养人才的方式已不能适应多变的环境，现代教育培训需要超前性，教师的培训方式要由“承袭式”向“创新式”转变。合格的教育培训者应该由“知识传播者”向“知识生产者”转变。因此富有经验尤其是深入了解培训需求的教师十分缺乏。现在，不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，企业培训师已成为21世纪的“钻石职业”，同时又是受人尊敬的职业。

一、招生对象：企事业中高层领导、培训主管、各级教师和准备从事培训教育的人员 

二、报名条件（具备下列条件之一者）：

助理企业培训师（三级）：1）具备大学本科学历（或同等学历），一年工作经验。 2）大专学历（或同等学历），三年工作经验。 经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书。

企业培训师（二级）：1）．取得硕士学位，从事职业培训工作满 3 年以上。 2）具有本科学历（或同等学历），从事职业培训工作满 5 年以上。3） 取得助理企业培训师资格证书满 4 年。 皆需 经本职业正规培训达规定标准学时数，并取得毕结业证书。

高级企业培训师（一级）：1）取得博士学位，从事培训工作满4年；2）取得硕士学位从事培训工作满7年；3）取得硕士学位并取得企业培训师职业证书满3年，经高级企业培训师正规培训达规定学时数，并取得毕结业证书；4）具有本科学历并取得企业培训师资格证书满4年，经本职业培训达标准学时数，并取得毕结业证书。

三、培训内容： 如何制定培训总体规划；如何开发培训项目、课程和教材；如何评价培训项目和教师资格，如何进行岗位职务描述和人员素质测评；讲授现代的培训技术与手段，提高教学组织与实施的管理水平。 

四、培训课时：助理企业培训师150 学时；企业培训师180学时；高级企业培训师240学时（含自学课时）面授6、8、14天

五、费用（包括培训费、教材费、鉴定费、报名费、考证费） ：收费标准：助理企业培训师1800 元；企业培训师2600元；高级企业培训师3600元。

六、报名需知：提交相关证明复印件各一份（个人简历、身份证复印件、相应的从业证明、学历证书复印件，1、2寸蓝底免冠照片各4等）

“育婴师”（员）属于高级家政人员，他们不仅肩负着幼儿与母亲的健康安全，还肩负着对婴幼儿进行早期的、系统的、专业的智力开发教育、以及科学喂养的专门人才，此项工作终会成为新兴服务行业的高级蓝领。为更好地提高从业人员的整体素质和从业水平，更好地为有需求的家庭提供规范和优质的服务，我院依据国家职业标准，举办育婴师（员）订单式培训班，学员培训后经过考核、鉴定合格者取得由劳动部门颁发的全国通用的育婴师（员）资格证书，并推荐安排工作。
   一、报考条件

高级育婴师（职业资格三级）(具备以下条件之一者)；
(1) 取得育婴师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业高级育婴师正规培训达到规定标准学时数,并取得结业证书。
(2) 取得育婴师职业资格证书后,连续从事本职业工作7年以上。
(3) 取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级育婴师为培养目标的职业学校（专业）毕业证书。
(4) 取得本职业育婴师职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生,连续从事本职业工作2年以上。

育婴师（职业资格四级）：

（1）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业育婴师正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（2）取得本职业育婴员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；（3）连续从事本职业工作6年以上。（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中级以上职业学校（专业）毕业证书。

育婴员（职业资格五级）：

（1）经本职业育婴员正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书；（2）在本职业连续见习工作2年以上。

三、培训教材和授课内容：
    培训采用国家劳动和社会保障部编写的培训教材，授课教师均由资深的专家、主任医师及职业技能培训基地的专业早教老师授课。 授课内容：产妇的护理与保健，产妇的营养膳食，新生儿的护理与喂养，新生儿的卫生清洗，新生儿的育儿科学知识，婴儿运动、教育等。

集中班将于2010年3月中旬开课，周末班每月循环滚动开课，报名即日起。报名时请带身份证、学历证复印件各2份，一寸、二寸彩照各3张。、报名费、培训费、教材费、考证费、实操费共合计（育婴员）860元/人（育婴师）1660元/人（高级育婴师三级）2260元/人。现役及退转复军人、下岗失业人员、在校大中专学生等凭证可享受学费优惠。 报名咨询电话：6529700 联系人：申老师  地址：烟台市芝罘区只楚路136号。乘1路27路30、31、32、45路到天虹技校下车。

 

1、为什么职业培训要以就业为导向

2、什么是职业培训教学管理工作的核心内容

3、课程开发工作在职业培训中的作用

4、采取什么措施提高培训课程的针对性

5、请谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）

6、人力资源开发和职业培训工作的关系

7、为什么说人力资源是企业发展的第一资源

8、结合工作实际，谈谈如何开发培训项目

9、谈谈你所理解的企业文化

10、为什么职业培训要尊重教育的基本规律

11、谈谈培训中师生关系的特点

12、预测工作在职业培训工作中的作用

13、体验式培训对企业培训发展的作用

14、造成培训工作效果差的原因是什么

15、怎样做一名优秀的企业培训师

16、结合工作实际，谈一谈如何开发符合实际需要的培训教材

17、提高员工素质的有效途径是什么

18、请谈谈职业培训的主要特点是什么

19、谈谈为什么要在企业员工中提倡终身学习

20、请分析一下学员惧怕考试的原因

 

1、考生必须从以下指定的各职业论文题目中任意选一题目进行作答，不得更改题目或自命题目，否则一律无效；作答时必须看清楚试卷上的有关说明，按要求答卷；

2、必须携带身份证、准考证提前15分钟进入考场；不得携带任何纸张和书籍入场，否则将视为夹带作弊，取消考试资格；

3、企业培训师二级论文题目

（1）浅谈创建学习型企业与企业文化的关系

（2）试论如何发挥企业在高技能人才培养中的主体作用

（3）试论企业培训师在企业培训中的作用

（4）试论企业培训师的素质

           

《企业培训师论文》写作要求

(一)论文选题的基本要求

企业培训师职业论文的选题必须是来源于本职工作实践或具有明确的个人工作阅历背景，论文阐述的问题要有一定的技术难度和工作量(应与申报职业级别要求的技能水平相适应)，其研究成果要具有一定的理论深度和先进性，要有自己的独立见解并对本职业发展有一定的指导意义。

具体可以从以下几个方面选取：

1、培训管理研究性论文：包括培训项目开发与组织、培训管理模式创新、培训管理方法改进、培训管理体制、机制探讨、培训师队伍建设研究、培训标准与教材开发组织等。

2、工作成果研究报告：研究成果应有明确的工作背景，以具有一定规模的培训项目方案、企业培训规划、培训项目策划书或培训管理成果等为基础的工作成果研究报告。

3、培训教学研究性论文：包括培训课程开发、培训教学模式创新、培训教学方法研究、培训教材编写研究等。

(二)论文形式的基本要求

1、论文字数：一级不少于5000字，二级不少于3000字。

2、论文格式要求

论文由标题、摘要、关键词、正文、注释及参考文献组成。

(1)标题即论文的名称，它应当能够反映论文的核心内容，或是反映论题的范围，尽量做到简短、直接、贴切、精练、醒目和新颖。

(2)摘要应简明扼要地概括论文的主要内容，一般不超过200字。

(3)关键词是反应主题概念、对表述论文的中心内容有实质意义的名词性术语，关键词之间应以分号分隔，一般可选3-8个关键词。

(4)论文主体部分包括引言或选题的依据与意义、内容研究或方案设计探讨、论点和论据分析或做法阐述、结论等。

正文各级标题序号依次采用一、(一) 1、 (1) ①，一般以三级标题为宜。

(5) 注释是对论文中需要解释的词句加以说明，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用脚注的方式(在页末加注释)。

(6)主要参考文献的目录;

注释和参考文献的标注格式为：

①图书：按作者、书名、出版社、出版年、版次、页码的顺序标注。

②期刊：按作者、篇名、期刊名称、年份(期号)、页码的顺序标注。

③报纸：按作者、篇名、报纸名称、年份日期、版次的顺序标注。

④网页：按作者、篇名、网页、年份日期的顺序标注。

(7)必要的附录(包括企业应用证明、成果鉴定报告、获奖成果证书、论文发表相关说明等)

(三)论文内容的基本要求

1、提交的论文是着重考察考生的专业能力水平，因此论文必须根据自身实践选题，围绕主题收集相关资料，进行深入的调查研究或分析;在论述和分析工作实践的基础上，综合运用基础理论、科学方法、专业知识、技术手段等对所阐述的工作实际问题进行分析研究，要有明确的论点和较充分的论据，并能在某些方面提出独立见解。

2、工作成果研究报告要以本人曾主持的具有一定规模的培训项目方案、培训项目策划书、企业培训规划(作为附件)或培训管理成果等为基础，针对具体的内容要素，说明内容要素确定的理念和依据、运用的方法和技术手段、问题解决的措施和效果、成果的实用性和先进性等，撰写工作成果研究分析报告。

3、论文写作要求紧扣主题、理念正确、逻辑清晰、结构合理、层次分明、文理通顺、版式规范。论文所引用的内容、数据须注明出处。

4、论文必须由考生独立完成，不得抄袭或请他人代写。