论职业技能鉴定考评方法与技巧1分布偏差

心理学研究证明，人的能力和绩效都服从正态分布，即中常水平的人占大多数，超常的和低常的人只占少数。评定的分布偏差则偏离这种正态分布。分布偏差一般有三种类型。

宽厚偏差：宽厚偏差表现为绩效评定的结果偏于高水平段。这主要是评定者掌握评定标准过于宽松；

苛严偏差:与宽厚偏差相反，苛严偏差表现为绩效评定的结果偏于低水平段。同理，这主要是评定者掌握评定标准过于苛刻所致。

集中趋势：集中趋势表现为绩效评定的结果过于集中于某一水平段。这主要是评定者观察被评定者的行为表现不够，或者对评定标准的区分程度掌握不够，或者不希望得罪任何人所致。

心理学研究证明，人的能力和绩效都服从正态分布，即中常水平的人占大多数，超常的和低常的人只占少数。评定的分布偏差则偏离这种正态分布。分布偏差一般有三种类型。

宽厚偏差：宽厚偏差表现为绩效评定的结果偏于高水平段。这主要是评定者掌握评定标准过于宽松；

苛严偏差:与宽厚偏差相反，苛严偏差表现为绩效评定的结果偏于低水平段。同理，这主要是评定者掌握评定标准过于苛刻所致。

集中趋势：集中趋势表现为绩效评定的结果过于集中于某一水平段。这主要是评定者观察被评定者的行为表现不够，或者对评定标准的区分程度掌握不够，或者不希望得罪任何人所致。

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宽厚偏差：宽厚偏差表现为绩效评定的结果偏于高水平段。这主要是评定者掌握评定标准过于宽松；

苛严偏差:与宽厚偏差相反，苛严偏差表现为绩效评定的结果偏于低水平段。同理，这主要是评定者掌握评定标准过于苛刻所致。

集中趋势：集中趋势表现为绩效评定的结果过于集中于某一水平段。这主要是评定者观察被评定者的行为表现不够，或者对评定标准的区分程度掌握不够，或者不希望得罪任何人所致。

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苛严偏差:与宽厚偏差相反，苛严偏差表现为绩效评定的结果偏于低水平段。同理，这主要是评定者掌握评定标准过于苛刻所致。

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