湖南省农村中等职业教育攻坚计划（2014-2016年）全面提升农村中等职业学校教师队伍素质

严格落实教师编制标准。县市政府要按照“编制到校、经费包干、自主聘用、动态管理”的要求，建立完善教师编制管理动态调整机制，落实中等职业学校在核定编制内自主聘请兼职教师。实施专业领军人才特聘计划，要将高水平教师队伍建设纳入县域人才发展规划，出台优惠政策支持学校为每个特色专业设立1—2个特聘岗位，引进急需的专业领军人才。县市政府要设立专项经费用于紧缺专业教师免费定向培养，充实农村中等职业学校专业教学团队。

继续实施专业教师培训与考核制度。到2016年底，市州、县市政府要通过送培、企业实践、交流任职、挂职锻炼等方式，确保区域内每所农村中等职业学校管理人员和专任专业教师轮训一遍，整体提升农村中等职业学校教育管理和教学的专业化水平。市州、县市政府要采取切实有效措施，确保重点举办的学校“双师型”教师比例不低于80%。

推进特色专业名师工作室建设。县市政府要支持学校组建1—2个由专业领军人才任首席名师、专业骨干教师和企业一线专家任教学名师、青年教师为成员的特色专业名师工作室，围绕专业建设和产业技术创新、改造、推广，共同开展应用技术研究和教育教学改革。