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个人职业倾向分析职业测验的产生

技校网更新时间：2021-06-25 03:25:00 解决时间：2018-03-22 20:44

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二、职业测验的产生

19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展。

1927年，斯特朗?出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，?使测验结果与具体职业直接对应。

1928年，哈尔出?版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能?力倾向测验即性向测验用于职业指导。

1958年美国通过的《全国义务教育法》鼓励?将心理测验与职业指导紧密结合起来。

1927年，斯特朗?出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，?使测验结果与具体职业直接对应。

1928年，哈尔出?版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能?力倾向测验即性向测验用于职业指导。

1958年美国通过的《全国义务教育法》鼓励?将心理测验与职业指导紧密结合起来。

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※男生读中专技校，选什么专业好？

比较好就业：汽修、机械、数控、模具、计算机、农业类、电工等；
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二、职业测验的产生19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展。1927年，斯特朗?出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，?使测验结果与具体职业直接对应。1928年，哈尔出?版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能?力倾向测验即性向测验用于职业指导。1958年美国通过的《全国义务教(阅读详细内容)

个人职业倾向分析世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展

19世纪，西方社会经历了工业的突飞猛进的发展，客观上推动了职业测验的产生和职业指导、职业选拔的发展。1927年，斯特朗?出版了第一个兴趣测验，即斯特朗职业兴趣问卷，?使测验结果与具体职业直接对应。1928年，哈尔出?版了能力倾向测验，他强调人类特质与职业要求的匹配，提倡将能?力倾向测验即性向测验用于职业指导。1958年美国通过的《全国义务教育法》鼓励?将心理(阅读详细内容)

个人职业倾向分析职业测验的鉴别

五、职业测验的鉴别只要了解测验信度、测验效度、测验的常模三个指标，一般就可以知道该测验是否有效，是否适合。测验信度，是衡量一份测验是否可信的重要指标。?信度?是反映被测特征真实程度的指标，表现为测验结果的一致性、再现性和稳定性。?一个标准化?的测验必须确定信度。信度一般用相关系数的大小来表示，我们称?之为“信度系数”。信度系数表示测量误差对测验得分的影响程度(阅读详细内容)

个人职业倾向分析职业测验的应用

三、职业测验的应用职业测验在职业决策中的应用大体可分为三个方面，即为人择?事的职业指导、为事择人的职业选择和安置及各种专业资格的?鉴定。??为人择事的职业指导是一种发展性的指导，主要用于针对不同?人的特点，给予选择何种职业或专业的建议。?为事择人的职业选择和安置，主要用来挑选合适的人从事某一?工作。?各种专业资格的鉴定，主要是用来确定个人是否具有从事某专?业(阅读详细内容)

个人职业倾向分析职业测验的种类

四、职业测验的种类用于职业决策的心理测验主要分为职业性格测验、职业兴趣与价值观测验、职业能力测验等几个种类。性格是指一个人一贯和稳定的心理特性、思维方式和行为特?点。从一般意义上讲，人格特点无所谓好坏，但是，对于特定职业?来讲，不同的人格特点还是有“优劣”之分的。?职业兴趣是人们喜欢与不喜欢某种职业的一种持久的倾向，它?关系到人们从事该项职业的积极性。职业价(阅读详细内容)

个人职业倾向分析职业兴趣测验概述

1、职业兴趣测验概述?职业兴趣测验量表的类型?由于测量技术的不同，职业兴趣测验量表的类型分为两种。?第一种类型为常模性量表，测量出来的?结果可以拿来和从事某一特殊职业的人作比较，这种用来做比较?的职业团体也有可能是大学的某个专业。第一个规范性的职业兴?趣量表是斯特朗于1929年创建的。??职业兴趣测验量表的类型?由于测量技术的不同，职业兴趣测验量表的类型分为(阅读详细内容)

个人职业倾向分析卡特尔16种人格因素测验

1、卡特尔16种人格因素测验卡特尔人格问卷是为典型的因素分析人格问卷。他采用相关16种人格根源特质，这些特质的测量采用分析和因素分析，获得16种人格因素测验。检测内容：16PF?是卡特尔在哥伦比亚大学任心理学教授时编制的。该测验由187个题目构成，分别测量16?种人格特质，这?16种因素是：?实验性；?怀疑性；?兴奋性；?乐群性；独立性；?幻想性；聪慧性；?(阅读详细内容)

个人职业倾向分析霍兰德职业性向测验量表（SDS）

3、霍兰德职业性向测验量表（SDS）两个组成部分：一是职业类型测验，二是职业分类表。其基本思想：是先测定自己的兴趣特性（也叫人格特点），然后根据自己的人格特点查找适合自己的职业。霍兰德于1973年提出了关于人格类型的假设：大多数的人可以被归纳为六种类型：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和传统型。同样，在我们的社会环境中，也有着对应的六类职业。并且，这六(阅读详细内容)

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