2016年厦门大学博士研究生申请考核招考考核主要形式

（1）笔试

各院(学术学位博士）必须选择进行专业基础知识或综合素质或英语笔试测试，且笔试成绩要作为考核总成绩的一部分（笔试过程要全程录像）。

（2）面试

考察考生的知识结构、学习动机、科研背景和学术研究经历，考核学生的外语听力、口语能力和专业外文阅读水平等，综合评价考生的科学素养、个人品行、创新能力和培养潜力等，每生面试时间一般不少于30分钟，每个面试小组成员不少于5人，且要指派专门的秘书做录音、录像、笔录等。面试主要内容包括：

知识背景：本科、硕士阶段学习成绩、知识结构等；

科研能力：科研工作、论文发表、获奖等情况、科研潜力；

外语水平：听力、口语及专业外语水平；

综合素质：政治思想、道德品质、创新、表达、合作精神、身体心理状况、特长、专家推荐意见等；

（3）实践（实验操作）能力考核。

考查实验和操作技能，或解决实际问题的能力。

各院系、各学科也可以根据各自学科专业特点和自身人才选拔特点，自定具体考核形式或对考生增加其它方式的考核。

（4）专家组综合评价

专家组应根据考生分专业测试以及面试考核结果，也可参照考生的申请材料审查和评价结果，以及思想政治素质和品德考核结果等，对考生进行全面考察，判断其从事科研的能力和培养前途，并给出书面的综合评价。

考核结果应及时告知考生本人。若院系认为需对考生进行进一步考查时，可再次安排考核。考核专家组要对考核结果负责。