“现在的‘用工荒’其实就是目前就业市场的结构性矛盾。”近日，青岛市人力资源和社会保障局局长陈玉崎在接受记者采访时提出，目前大量低层次的劳动力面临找不到合适工作的困境，而另一方面，部分高层次、高技术要求的岗位又苦于招不到人。这种结构性的失衡是造成目前就业市场的供求矛盾的主要原因。“从农村来城市打工的人都对工作待遇有一定的期望，要是工资和家乡企业差不多，他们不愿意干。可是很多小企业又难以提高用工成本。”陈玉琦认为，成本的矛盾折磨着用工企业和农民工，农村的技能培训跟不上，而一些企业无法依靠提高技术、增多机器来分摊用工成本。到头来，用工缺口难以填补。
陈玉琦说，现在青岛在面对外来农民工的问题上还存在制度性的缺失，很多外来务工者在青岛辛苦工作了七八年甚至十几年，可到头来自己的孩子享受不到城市的优质资源，户口问题也解决不了。陈玉琦表示，在现在信息畅通的时代，农民工也要求工作地有尊严，而部分劳动密集型企业生活环境差，他们也不愿意前去就业。
“为了解决就业问题，我们在春节后要开展470多场招聘会。”陈玉琦表示，有关部门将重点做好高校毕业生、农民工、就业困难人群的就业工作，提升就业质量。努力实现城乡年新增就业30万人，将城镇登记失业率控制在4%以内。而今年还将新建各类创业孵化基地20处，政策扶持自主创业1万人和大学生创业者2200人以上，组织创业培训8000人。而对于外来务工人员，政府部门将加大对他们的引导和就业服务，引导他们来就业。同时开展职业技能培训，提高就业水平。但陈玉琦同时提出，解决就业的问题，不能只靠一个部门，而是要靠一个政府、整个社会。
原标题：破解用工荒需加强技能培训
